Soluções
Através de instrumentos específicos, analisar e definir os perfis os cargos.
Associar e alinhar estes perfis e requisitos aos talentos individuais dos colaboradores e/ou pretendentes.
Determinar as competências críticas de sucesso para cada cargo. Alinhando-os com as características dos ocupantes.
Análise e Perfil de Cargos x Perfil do Ocupante
Através de instrumentos específicos, analisar e definir os perfis os cargos. Associar e alinhar estes perfis e requisitos aos talentos individuais dos colaboradores e/ou pretendentes. Determinar as competências críticas de sucesso para cada cargo. Alinhando-os com as características dos ocupantes.Dicas Importantes
- O sucesso do trabalho conjunto dos empregados é interdependente do sucesso das partes que o compõem, só que diferentemente de máquinas, o empregado não tem um desempenho padrão, este deve ser obtido ou conquistado, dia a dia, hora a hora.
- Aprendizagem significa uma mudança de comportamento das pessoas através da incorporação de novos hábitos: Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Entusiasmo. É a CHAVE do sucesso
- As organizações adquirem melhores resultados à medida que seus colaboradores se desenvolvem.
- As qualidades HUMANAS dos lideres (iniciativa, flexibilidade etc.) são a base fundamental de sua eficácia, e não somente seus conhecimentos empresariais.
