Soluções
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos.
Além da identificação destes problemas, a pesquisa, como meio de comunicação, possibilita a utilização do conhecimento dos colaboradores para a identificação e resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente.
A pesquisa, possibilita que a Empresa avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua.
Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando para elas. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores. O fator humano tem sido o grande diferencial das empresas para vencer a competitividade. É essencial investir em atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários e atitudes que busquem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho.
Empresas de destaque neste aspecto são comprovadamente diferenciais no mercado.
Nosso método totalmente eletronico ou não, permite apuração da percepção dos colaboradores de forma ampla e com grande número de possibilidades de análise.
Pesquisa de Clima Situacional
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, como meio de comunicação, possibilita a utilização do conhecimento dos colaboradores para a identificação e resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. A pesquisa, possibilita que a Empresa avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando para elas. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores. O fator humano tem sido o grande diferencial das empresas para vencer a competitividade. É essencial investir em atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários e atitudes que busquem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho. Empresas de destaque neste aspecto são comprovadamente diferenciais no mercado. Nosso método totalmente eletronico ou não, permite apuração da percepção dos colaboradores de forma ampla e com grande número de possibilidades de análise.Dicas Importantes
- O processo de mudança é constante e este processo é implacável na vida dos profissionais e principalmente das empresas.
- As qualidades HUMANAS dos lideres (iniciativa, flexibilidade etc.) são a base fundamental de sua eficácia, e não somente seus conhecimentos empresariais.
- A atual dinâmica do mercado impossibilita, física e temporalmente, a orientação do empregado, ponto a ponto, já que as necessidades mudam a cada cliente e a cada instante.
- O sucesso do trabalho conjunto dos empregados é interdependente do sucesso das partes que o compõem, só que diferentemente de máquinas, o empregado não tem um desempenho padrão, este deve ser obtido ou conquistado, dia a dia, hora a hora.
