Soluções
Competência tem relação com o conhecimento agregado, habilidades, experiência, julgamentos de valor e relacionamento interpessoal.
Este elo entre conhecimento e estratégia, não pode ser copiado com exatidão e somente é transferido pela incorporação do uso, ou seja, a prática.
É um conceito pelo qual são definidos as atitudes, as habilidades e os conhecimentos para alcançar resultados diferenciados, o conjunto de qualificações que as pessoas têm para executar um trabalho em um nível de alta performance.
Para que estas competências sejam disponibilizadas na sua plenitude é necessária a resolução dos 5 desafios básicos nas organizações: a falta de confiança, a administração dos conflitos, a falta de comprometimento, a falta de responsabilidade, que interferem sobremaneira nos resultados.
Este programa, equaliza estas dificuldades criando ações para a perfeita integração das potencialidades existentes.
Solução de Conflitos – 5 Desafios das Equipes
Competência tem relação com o conhecimento agregado, habilidades, experiência, julgamentos de valor e relacionamento interpessoal. Este elo entre conhecimento e estratégia, não pode ser copiado com exatidão e somente é transferido pela incorporação do uso, ou seja, a prática. É um conceito pelo qual são definidos as atitudes, as habilidades e os conhecimentos para alcançar resultados diferenciados, o conjunto de qualificações que as pessoas têm para executar um trabalho em um nível de alta performance. Para que estas competências sejam disponibilizadas na sua plenitude é necessária a resolução dos 5 desafios básicos nas organizações: a falta de confiança, a administração dos conflitos, a falta de comprometimento, a falta de responsabilidade, que interferem sobremaneira nos resultados. Este programa, equaliza estas dificuldades criando ações para a perfeita integração das potencialidades existentes.Dicas Importantes
- Aprendizagem significa uma mudança de comportamento das pessoas através da incorporação de novos hábitos: Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Entusiasmo. É a CHAVE do sucesso
- O processo de mudança é constante e este processo é implacável na vida dos profissionais e principalmente das empresas.
- As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente as suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir.
- Não existe uma receita para o sucesso. O que existem são algumas regras práticas que podem e devem ser seguidas, mas com bom senso e flexibilidade.
