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Soluções

Solução de Conflitos – 5 Desafios das Equipes

 Competência tem relação com o conhecimento agregado, habilidades, experiência, julgamentos de valor e relacionamento interpessoal.

 Este elo entre conhecimento e estratégia, não pode ser copiado com exatidão e somente é transferido pela incorporação do uso, ou seja, a prática. 

 É um conceito pelo qual são definidos as atitudes, as habilidades e os conhecimentos para alcançar resultados diferenciados, o conjunto de qualificações que as pessoas têm para executar um trabalho em um nível de alta performance. 

 Para que estas competências sejam disponibilizadas na sua plenitude é necessária a resolução dos 5 desafios básicos nas organizações: a falta de confiança, a administração dos conflitos, a falta de comprometimento, a falta de responsabilidade, que interferem sobremaneira nos resultados.

 Este programa, equaliza estas dificuldades criando ações para a perfeita integração das potencialidades existentes.

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Dicas Importantes

  • Coaching é um modelo de aprendizado que objetiva criar condições para que o liderado aprenda e se desenvolva, aumentando a sua capacidade de agir.
  • O sucesso de uma empresa depende também de como esta administra o desempenho do conjunto dos seus empregados.
  • Não existe uma receita para o sucesso. O que existem são algumas regras práticas que podem e devem ser seguidas, mas com bom senso e flexibilidade.
  • As organizações adquirem melhores resultados à medida que seus colaboradores se desenvolvem.
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